工伤期间工资照发，会不会有误工费赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，还可能面临收入上的损失。大家都知道工伤期间工资照发，可心里难免犯嘀咕，这工资照发了，还能不能有误工费赔偿呢？毕竟工伤养伤这段时间，可能会有一些额外的费用支出，也会影响未来的工作安排和收入预期。这是很多工伤劳动者都关心的问题，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、误工费和工伤工资的概念区分

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工伤期间工资，是根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，在他养伤的停工留薪期内，单位按照他原来的工资标准每月给他发工资，这就是工伤工资。

二、是否能同时主张误工费和工伤工资

在我国司法实践中，一般情况下，工伤职工不能同时主张误工费和工伤工资。因为工伤工资已经保障了劳动者在停工留薪期内的收入，与误工费的性质有重合部分。不过，存在一些特殊情况。如果工伤是由第三人侵权导致的，比如小张在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，属于工伤。此时，小张既可以享受工伤待遇获得工伤工资，也可以向侵权人主张误工费赔偿。因为侵权人的侵权行为导致了小张的误工损失，侵权人应当承担相应赔偿责任。

三、申请工伤工资的步骤和材料

申请工伤工资，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，在停工留薪期内就可以享受工伤工资待遇。

四、主张误工费赔偿的要点

如果符合主张误工费赔偿的条件，比如是第三人侵权导致的工伤。在主张误工费时，要注意收集相关证据。需要提供医疗机构出具的休假证明，证明误工时间；还要提供收入证明，比如工资条、银行流水等，来证明因误工减少的收入。然后可以通过协商或者诉讼的方式向侵权人主张赔偿。协商时要注意保留好沟通记录，诉讼时要按照法院要求提交相关材料和证据。

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