挂靠公司员工发生工伤怎么办

一、挂靠公司员工发生工伤怎么办

挂靠公司员工发生工伤，可按以下步骤处理。首先，及时救治员工，确保其生命健康。然后，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。一般情况下，被挂靠单位作为承担工伤保险责任的单位。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，员工可按规定从工伤保险基金获得赔偿，如医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、挂靠公司员工受伤应向谁索取赔偿

当挂靠公司员工受伤时，赔偿责任主体的确定需依据具体情况判断。 一般而言，如果是在执行工作任务过程中受伤，根据《民法典》及相关司法解释，被挂靠公司与挂靠人对员工损害可能需承担连带赔偿责任。因为员工的劳动成果通常为被挂靠公司所用，其对员工的工作有一定管理和受益关系。 若员工自身存在过错导致受伤，会根据过错程度减轻赔偿方的责任。 员工应先进行工伤认定，若符合工伤条件，可享受工伤保险待遇。若被挂靠公司未为员工缴纳工伤保险，那么应由被挂靠公司和挂靠人按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先与被挂靠公司、挂靠人协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、挂靠公司员工发生工伤该怎么处理

挂靠公司员工发生工伤，可按以下步骤处理： 首先，确定责任主体。一般而言，被挂靠单位与劳动者形成了拟制劳动关系，应承担工伤保险责任。 其次，及时救治。确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是首要任务。 然后，申请工伤认定。被挂靠单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，落实待遇。根据鉴定结果，由被挂靠单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

当遇到挂靠公司员工发生工伤怎么办的情况，除了常规的工伤认定流程，还有一些后续问题值得关注。比如工伤赔偿的资金来源，如果挂靠公司没有为员工足额缴纳工伤保险，那么赔偿责任该如何划分，员工应如何保障自身权益拿到应得赔偿。另外，员工在工伤治疗期间的工资待遇也至关重要，是按照正常出勤发放，还是有其他标准。若你对这些挂靠公司员工工伤后的赔偿责任划分、工资待遇等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。