打扫卫生时生病，是否算工伤

一、打扫卫生时生病，是否算工伤

打扫卫生时生病是否算工伤，需分情况判断。若在工作时间和工作场所内，因打扫卫生这一工作原因生病，符合工伤认定条件。比如因打扫接触有毒有害物质致病，一般可认定为工伤。若突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是普通的自身疾病发作，与工作环境、工作内容无直接关联，通常不认定为工伤。申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由其根据具体情况认定。

二、上班途中打扫卫生生病，能否认定工伤

上班途中打扫卫生生病，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而上班途中打扫卫生生病，不属于上述规定的工伤认定情形。

不过，若打扫卫生是受单位安排的工作内容，在工作时间和工作场所内，因工作原因生病，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，可认定为工伤。

三、上班途中非本职卫生工作生病，算工伤吗

上班途中因非本职卫生工作生病，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。但这是在岗而非上班途中。

你描述的情况不符合上述认定工伤或视同工伤的法定情形。不过，如果在工作中因接触致病物质等符合职业病目录范围的，可申请职业病鉴定，鉴定为职业病后可认定为工伤。具体认定需结合实际情况和相关证据，另可向工伤认定部门咨询。

当我们探讨打扫卫生时生病，是否算工伤这个问题，除了判断是否属于工伤本身，还有一些相关情况值得关注。若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程和标准是怎样的，这涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等诸多重要方面。此外，如果企业拒绝承认是工伤，员工又该如何依法维权呢？面对这些问题，可能会让很多人感到困惑和迷茫。若你在这方面还有疑问，想进一步了解具体细节和应对办法，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你答疑解惑。