因公饮酒身亡能否视为工伤

一、因公饮酒身亡能否视为工伤

一般情况下，因公饮酒身亡较难认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，同时第十六条规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。

不过，如果是受单位指派去从事饮酒应酬等工作任务，且能证明饮酒是工作的必要组成部分，符合工伤认定的其他要素，同时能证明未达到醉酒标准，有认定为工伤的可能。比如在商务谈判等特定工作场景中，饮酒是促成业务合作的必要环节。但在实际认定中，需提供充分证据，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判定。

二、因公醉酒后伤亡是否也能认定为工伤

一般情况下，因公醉酒后伤亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

即便职工是在工作过程中因工作原因醉酒，只要达到醉酒标准，其伤亡就不符合工伤认定条件。不过在实际中，需有有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和检测结论等证据证明醉酒事实。

三、因公醉酒致第三方损害责任如何判定

因公醉酒致第三方损害，责任判定需区分不同情况。若员工在执行工作任务时醉酒致第三方损害，根据《民法典》，用人单位一般需承担侵权责任。因为员工行为属职务行为，单位对其管理、监督存在一定职责。但单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若虽因公饮酒，但损害发生时并非在执行工作任务，责任通常由醉酒者自行承担。例如，公务宴请结束后，醉酒者在回家途中致第三方损害，此时一般认定为个人行为，由其承担侵权责任。

在探讨因公饮酒身亡能否视为工伤这个问题后，还有与之相关的重要情况值得关注。比如因公饮酒过程中若因第三人侵权导致伤亡，赔偿责任该如何划分；若事后被认定为工伤，工伤赔偿的标准和流程是怎样的。判定是否为工伤会受多种因素影响，不同情况的处理结果可能差异明显。大家在实际生活中也可能会遇到类似的复杂情形，若对此存在疑问，或是想进一步了解因公饮酒伤亡相关的工伤认定、赔偿等法律细节，不要错过机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为您详细解答。