工伤赔偿谁负

一、工伤赔偿谁负

工伤赔偿责任的承担主体需根据不同情况确定：

一般情况下，用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。

特殊情形下，如因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费等部分费用不可重复获得赔偿。

若用人单位存在将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人等违法情形，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

二、工伤赔偿超保险范围谁承担

工伤赔偿超保险范围部分，通常由用人单位承担。依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但超出保险范围的费用，一般遵循“谁受益，谁负担”原则，由用人单位承担。

比如，治疗工伤期间产生的超标准医疗费用、符合规定但工伤保险基金未覆盖的康复费用等。不过，若职工存在故意行为导致费用增加，用人单位可根据具体情况，结合相关证据，主张不承担或部分承担不合理增加的费用。

三、工伤赔偿超出保险额度单位应担责吗

工伤赔偿超出保险额度，单位通常需担责。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但超出保险额度部分，一般由单位承担。

例如职工工伤后产生的治疗费用、康复费用等，若工伤保险基金支付后仍有剩余，单位要补足差额。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，工伤赔偿超出保险额度，单位一般要承担相应责任。

当探讨工伤赔偿谁负时，除了明确赔偿责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体项目，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，不同项目的支付方式和标准也有差异。另外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就可能全部由用人单位承担。若你对工伤赔偿的项目明细、未缴纳保险的赔偿处理等还有疑问，或是在处理工伤赔偿事宜时遇到难题，不要错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。