脑疝后昏迷不醒是否算工伤

一、脑疝后昏迷不醒是否算工伤

脑疝后昏迷不醒是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑疝昏迷，比如工作中遭受暴力伤害、从事危险作业引发脑部损伤等，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（包含脑疝）在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

二、脑疝昏迷不醒申请工伤认定有哪些要求

申请脑疝昏迷不醒的工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定。首先，要确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则需通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。

其次，要符合工伤认定情形，工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤害；患职业病等都可认定。脑疝若因工作事故、职业病等引发，可申请。

申请时，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内提出。特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

三、脑疝昏迷申请工伤认定需提交哪些材料

申请脑疝昏迷工伤认定，需按《工伤保险条例》规定提交材料。

首先是申请表，这可在当地社保行政部门官网下载，如实填好。劳动关系证明材料很关键，如劳动合同，若没有则需提供能证明存在事实劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证等。医疗机构诊断证明书也必不可少，它能证明脑疝昏迷的情况。另外，若属于下列情形，要提供相关证明材料：因履行工作职责受暴力伤害的，有公安机关或人民法院证明；因工外出期间下落不明认定为工伤的，有人民法院宣告死亡结论；属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害的，有相关行政部门证明。

当探讨脑疝后昏迷不醒是否算工伤时，除了判定是否属于工伤本身，还有相关延伸问题值得关注。比如一旦认定为工伤，后续的工伤赔偿标准如何确定，这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。另外，在工伤认定过程中，如果用人单位对认定结果存在异议，员工又该如何应对。如果你对脑疝后昏迷不醒认定工伤的具体流程、工伤赔偿细节或者应对单位异议等方面存在疑惑，不要让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和建议。