工伤后辞职公司该如何赔偿

一、工伤后辞职公司该如何赔偿

工伤后辞职，公司赔偿情况分以下几种：

支付一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。

其他赔偿：若公司未支付停工留薪期工资、未足额支付工伤医疗费等，辞职时应补齐。

辞职前，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，可与公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。需注意，维权要在规定时效内进行，避免权益受损。

二、工伤辞职后公司拒绝赔偿该如何维权

工伤辞职后公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

1.确认工伤认定与鉴定：确保已完成工伤认定，且有劳动能力鉴定结论，这是索赔依据。

2.协商解决：尝试与公司沟通，要求其支付赔偿，留存协商记录。

3.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

4.仲裁：准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在规定时效内申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职公司拒赔，走法律途径能成功维权吗

走法律途径大概率能成功维权。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，公司应承担相应赔偿责任。若公司拒赔，职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，职工可与公司协商赔偿，协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要职工有证据证明存在劳动关系、属于工伤，且符合赔偿条件，法律会支持其合理诉求。

在探讨工伤后辞职公司该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能要求公司支付经济补偿金，一般来说，若因工伤影响劳动能力而辞职，符合一定条件是可以主张的。另外，工伤复发后若已辞职，后续治疗费用等该如何处理也备受关注。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若处理不当可能损害自身权益。如果你对工伤后辞职赔偿的具体计算、经济补偿金的主张条件、复发治疗费用承担等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。