劳务派遣人员工伤由谁支付

一、劳务派遣人员工伤由谁支付

关于劳务派遣人员工伤赔偿责任问题，具体情况如下：

1.一般责任划分：

劳务派遣人员发生工伤时，通常由用工单位承担工伤保险责任。

若劳务派遣单位存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，则需承担相应的补充责任。

2.工伤认定相关：

依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定。

在此过程中，用工单位应协助调查核实。

同时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方可约定补偿办法。

3.未缴保险情况：

若劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就由劳务派遣单位支付。

此时，用工单位需承担连带赔偿责任。

总之，在劳务派遣人员工伤赔偿问题上，用工单位是主要赔偿责任主体，劳务派遣单位也需根据实际情况承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣人员工伤赔偿责任咋认定

劳务派遣人员工伤赔偿责任认定如下：

首先，若派遣单位有过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，派遣单位需承担工伤保险待遇的支付责任。

其次，用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，在派遣单位承担责任后，用工单位应承担相应的补充赔偿责任。

再者，劳务派遣协议对责任承担有约定的，从其约定，但该约定不得对抗被派遣劳动者。

关键在于明确各方过错情况，依据相关法律法规及协议来划分责任。比如，派遣单位未履行告知义务致劳动者受损，应担责；用工单位违规指挥作业致伤，也需担责。具体赔偿包括医疗费、伤残津贴等，以保障工伤派遣人员合法权益。

三、劳务派遣人员工伤赔偿标准是怎样

劳务派遣人员工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

赔偿标准如下：医疗费用按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排的，分别按月发给本人工资的70%和60%伤残津贴；终止劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依地区而定。

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