工伤应得哪些补偿

一、工伤应得哪些补偿

工伤补偿根据不同情况而定。一般来说，员工受工伤后，在治疗期间，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级以本人工资为基数计算。

五级至十级伤残，员工与单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤赔偿标准及项目都有哪些

工伤赔偿标准及项目如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级由基金或单位支付。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准依伤残等级而定。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序具体是怎样的

工伤认定程序如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤补偿的情况确实较为复杂，除了上述提到的常见补偿项目外，还有一些细节值得关注。比如工伤复发的后续治疗费用该如何处理？如果员工对工伤认定结果不服又该通过什么途径解决？这些问题在工伤补偿过程中都可能出现。你是否在工伤补偿方面遇到了难题或者心存疑惑呢？若想深入了解工伤补偿的更多内容，包括上述拓展问题的答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，帮您理清工伤补偿的各个环节。