霍州市工伤八级单位有哪些赔偿项目

一、霍州市工伤八级单位有哪些赔偿项目

工伤八级时单位的赔偿项目包括停工留薪期工资、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，若单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用。

1、停工留薪期工资方面，法律规定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和收入。

2、关于一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需按山西省相关规定支付，帮助职工后续就业过渡。

3、若单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，单位需承担如一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（参照山西省规定）等费用，这里本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

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二、霍州市工伤八级赔偿标准是怎样的

工伤八级赔偿标准需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各省规定。以山西省为例，八级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为11个月的本人工资。

此外，还包括停工留薪期工资，按正常出勤发放；医疗费、康复费等按实际发生报销；还有护理费等根据实际需要确定。具体赔偿数额要结合本人工资、当地规定等综合计算。

三、霍州市工伤八级赔偿程序是怎样的

首先，需认定工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向霍州市社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为八级伤残。

赔偿程序如下：

1.与用人单位协商赔偿事宜，可主张一次性伤残补助金（11个月本人工资）等。

2.协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向霍州市人民法院提起诉讼。法院审理后依法判决，如用人单位不履行，可申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

在工伤八级时，单位的赔偿项目涵盖了停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的收入，一次性伤残就业补助金助力职工后续就业过渡。而若单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担更多费用。对于工伤八级单位赔偿，很多人或许还有其他疑问，比如各项赔偿的具体计算标准如何根据实际情况精准确定，或者不同地区的赔偿差异到底体现在哪些方面。如果您也有这些困惑，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的疑虑。