工伤少了一只手赔偿多少

一、工伤少了一只手赔偿多少

工伤导致少一只手，这属于劳动能力丧失的严重情况。

下面为你详细介绍相关赔偿事项：

1.赔偿项目：主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。

2.补助金标准：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别在1624个月的本人工资范围。

3.赔偿金额确定：具体赔偿金额要结合当地相关标准以及本人工资等因素来确定。

4.申请注意事项：申请工伤赔偿时，需在规定时间内进行工伤认定等程序，只有按要求完成这些程序，才能顺利获得应有的赔偿。

二、工伤少一只手伤残等级如何认定

工伤致少一只手的伤残等级认定需经专业的劳动能力鉴定。一般来说，可能构成较高等级伤残。

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，待伤情稳定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定。

最终根据专家组的鉴定意见，确定伤残等级，比如可能评定为五级至六级伤残等，不同等级对应不同的赔偿标准和待遇。

三、工伤少一只手赔偿标准是怎样的

首先要进行工伤认定，确认属于工伤后，再做劳动能力鉴定。少一只手一般可评定为五级伤残。

赔偿标准大致如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付；以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致少一只手，这无疑是沉重的打击。了解了相关赔偿事项后，想必大家对赔偿金额如何准确计算、申请过程中还有哪些容易被忽视的细节等问题十分关注。比如不同省份的具体标准差异如何精准把握，申请时的时间节点怎样严格遵守等。若你对工伤赔偿的具体操作流程、各项赔偿金额的准确核算等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你提供更详尽、更贴合实际情况的解答，助你在工伤赔偿道路上明晰方向，维护自身合法权益。