公司没上保险工伤怎么赔偿

一、公司没上保险工伤怎么赔偿

1.关于公司未依法缴纳工伤保险的情况：当员工发生工伤后，工伤保险待遇需由用人单位来支付。

这是因为公司未履行依法缴纳保险的义务，所以相应责任就落到了用人单位身上。

2.具体的赔偿项目较为多样：

医疗费，用于员工工伤治疗的相关费用支出。

住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食开销。

交通食宿费，涉及员工因工伤就医、康复等产生的交通及住宿费用。

康复治疗费、辅助器具费等，助力员工康复及生活。

停工留薪期工资按原工资待遇发放，生活护理费保障生活所需。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定标准，由用人单位支付。

3.若用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付。

一旦仲裁裁决生效，而用人单位依然不支付，员工可进一步向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司没上保险工伤赔偿标准是怎样

若公司未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿由公司承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从公司支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

再者，评定伤残等级后，按不同伤残等级享受相应待遇。例如，五级、六级伤残的，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、公司没签合同工伤赔偿如何认定

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤，要在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明等。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应工伤待遇。单位未签合同，应自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。整个过程要严格遵循法定程序，维护自身合法权益。

公司未依法缴纳工伤保险时，员工工伤后的待遇由用人单位支付，赔偿项目多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费等。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁生效后若单位仍不支付，还可向法院申请强制执行。这一过程中，员工或许会有诸多细节方面的疑问，比如各项赔偿的具体计算标准是怎样的，申请仲裁和强制执行的具体流程还有哪些注意事项等。要是你也存在类似困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。