骨折工伤社保可以赔吗

一、骨折工伤社保可以赔吗

骨折工伤情况下，社保通常是可以给予赔偿的，具体情况如下：

1.工伤认定后的费用支付：一旦被认定为工伤，社保基金就会支付一系列实际发生的费用。

比如医疗费，涵盖治疗骨折所需的各项医疗开销；

还有住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求等。

2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这是为了确保职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。

3.伤残赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

赔偿数额并非固定不变，而是要根据具体工伤情况确定，像伤残等级的高低、职工本人的工资水平等因素都会对赔偿金额产生影响。

社保赔偿是工伤职工重要的权益保障，单位应积极协助职工申请工伤认定和赔偿。

若单位未按规定缴纳社保，那么相关赔偿责任就得由单位来承担。

二、骨折工伤赔偿标准是怎样的

骨折工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要认定工伤，这需向劳动保障行政部门申请。赔偿项目通常有医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若骨折影响劳动能力，会进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。

一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月；七级为13个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有护理费等赔偿，具体需根据实际情况计算。

三、骨折工伤认定程序具体是怎样的

骨折工伤认定程序如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

骨折工伤时，社保赔偿至关重要。在了解了基本的社保赔偿情况后，你可能还会关心一些相关细节。比如，如果对伤残等级鉴定结果有异议该怎么办？或者在停工留薪期结束后，后续的康复费用社保是否还能承担？这些都是骨折工伤社保赔偿中可能会遇到的问题。若你对骨折工伤社保赔偿相关事宜仍有疑惑，想获取更精准、更全面的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。