工伤赔偿限度是多少

一、工伤赔偿限度是多少

工伤赔偿限度并无固定金额，主要根据工伤的具体情况来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、工伤赔偿标准及计算方式是什么

工伤赔偿标准及计算方式如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，按护理级别支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。

计算方式较为复杂，需根据具体情况确定。比如确定伤残等级后，结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据计算各项赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。

三、工伤认定的流程及所需材料有哪些

工伤认定流程：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

所需材料：申请表（含事故经过等信息）；劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书；其他材料，如事故现场证人证言等。具体依实际情况而定。

申请后，社会保险行政部门会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的会受理。然后根据需要进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿涉及多种项目和复杂计算方式，在实际中，还有一些特殊情况需要关注。比如，工伤复发后该如何申请后续赔偿？还有，若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何承担？这些问题关系到工伤职工的切身利益。如果你对工伤赔偿的具体细节、计算方式或者遇到的特殊情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰自身权益与应得赔偿。