工伤后期赔付按什么工资标准赔付

一、工伤后期赔付按什么工资标准赔付

工伤后期赔付涉及多项待遇，不同待遇工资标准不同：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准以本人工资一定比例计算；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，也以本人工资为基数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

二、工伤赔付工资标准如何确定

工伤赔付工资标准分不同情况确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

本人工资用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

三、工伤赔付时效是多久

工伤赔付时效分不同阶段。单位申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，劳动能力鉴定无明确时间限制，但一般在伤情稳定后进行。拿到鉴定结论后，若单位投了工伤保险，职工可按程序向社保经办机构申请赔付，通常需在规定时间提交资料。若单位未投保，职工可通过仲裁、诉讼要求单位赔偿，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算；对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效按《民事诉讼法》规定为3年。

在探讨工伤后期赔付按什么工资标准赔付时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若在工伤治疗期间工资发放出现异常，这会对后期赔付的工资标准计算产生影响。另外，当工伤职工的工资存在不稳定情况，像有绩效奖金等浮动收入时，该如何准确确定用于赔付的工资标准也十分关键。工伤赔付涉及众多细节和复杂情况，若你对工伤后期赔付工资标准的计算方式、特殊工资情况的处理等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。