工伤认定赔偿有哪些标准

一、工伤认定赔偿有哪些标准

工伤认定赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等，以本人工资为基数计算，由基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡赔偿标准。

二、工伤赔偿申请需提交哪些材料

申请工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，各阶段所需材料不同。

工伤认定阶段，需提交申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明。此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

劳动能力鉴定阶段，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤赔偿申请时效是多久

工伤赔偿申请分不同阶段，时效规定不同。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工要求赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解工伤认定赔偿有哪些标准后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤复发后的赔偿问题也不容忽视，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样可以享受相应的工伤待遇。如果您对工伤认定赔偿标准及相关拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。