遇到间接性雇佣关系工伤怎么处理

一、遇到间接性雇佣关系工伤怎么处理

间接性雇佣关系中发生工伤，处理方式如下：

首先，确定责任主体。间接雇佣涉及多方，需依据各方的过错和实际情况确定承担责任的主体，通常与劳动者有直接指挥、管理关系的一方责任更大。

其次，收集证据。劳动者要收集能证明雇佣关系及工伤发生情况的证据，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等。

再者，进行协商。与责任主体就赔偿事宜进行协商，赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。

若协商不成，可通过法律途径解决。劳动者可向法院提起民事诉讼，要求责任主体承担赔偿责任。法院会根据双方的证据和过错程度划分责任并确定赔偿数额。

二、间接性雇佣工伤谁担责

间接性雇佣即存在多层雇佣关系，工伤担责需具体情况具体分析。若存在劳务派遣，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。若中间介绍人无故意或重大过失，一般不担责。实践中，需收集证据证明雇佣关系、伤害发生在工作期间等，以确定责任主体并主张赔偿。

三、间接雇佣工伤认定需哪些条件

间接雇佣中认定工伤，需满足以下条件：

劳动关系或雇佣关系成立：虽为间接雇佣，但劳动者与雇主或具备用工主体资格的单位之间存在事实上的雇佣或劳动关系。

工作时间要素：一般是在工作时间内，不过在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合该要素。

工作场所要素：事故发生在工作场所内，若因工作原因需外出，外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也算。

工作原因要素：因执行工作任务而受伤，包括履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

非排除情形：不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形。

当遇到间接性雇佣关系工伤怎么处理的问题时，除了了解常见的处理流程外，还有一些相关情况需知晓。比如，在间接性雇佣关系中，工伤认定的证据收集可能更为复杂，因为涉及多方主体，需要明确各方责任。另外，赔偿标准也可能因雇佣关系的间接性而有所不同，可能会涉及多个责任主体按比例承担赔偿。若对间接性雇佣关系工伤的证据收集、赔偿比例等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供精准的法律建议。