临时工干活受伤了谁的责任最大

一、临时工干活受伤了谁的责任最大

临时工与用工单位的责任关系需明晰。

具体如下：

1.劳务关系及责任主体：一般而言，临时工和用工单位存在劳务关系。

若用工单位存在过错，比如提供的工作场地照明昏暗、防护设施缺失等安全隐患，导致临时工受伤，那么用工单位需承担主要责任。

2.临时工自身责任：若临时工自身有重大过失，例如在操作危险设备时，未按规定流程操作，这种情况下，临时工自身也要承担一定责任。

3.法律依据：《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自过错承担相应责任。

4.责任划分与解决方式：具体责任划分要结合实际情况判断，像工作环境是否达标、临时工是否接受过专业安全培训等。

要是双方对责任划分有争议，可以先尝试协商解决；协商不成，可寻求调解；若还无法解决，就通过诉讼方式，由法院依法判定。

二、临时工干活受伤算不算工伤

临时工干活受伤一般算工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工也受法律保护。

若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都符合工伤认定情形。

临时工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工干活路上属不属于工伤

临时工干活路上是否属工伤，需分情况判断。若临时工与单位形成劳动关系，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若临时工与单位是劳务关系，干活路上一般不认定为工伤，但可根据双方过错，确定是否适用民事侵权赔偿规则，由单位承担相应赔偿责任。例如，单位要求临时工在危险天气或不合理时间上下班，导致受伤，单位可能需担责。

当我们聚焦“临时工干活受伤了谁的责任最大”这个问题时，除了明确责任主体，还需关注几个关键延伸点：比如受伤后的赔偿范围，是否包含医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有无伤残补助金；此外，若未签订书面合同，如何通过工服记录、工作证等证据证明雇佣或劳动关系，也是维权的核心环节。这些细节直接影响后续赔偿能否顺利落实，若你对责任认定的具体情形、赔偿标准计算，或是证据收集有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。