工伤官司程序中有不给拿生活费的吗

一、工伤官司程序中有不给拿生活费的吗

在工伤官司程序中，若工伤职工因停工留薪期等原因导致生活困难，用人单位应按规定支付生活费。若用人单位未支付，工伤职工可先与用人单位协商，要求其支付生活费。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付生活费及相关赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，工伤职工可向法院申请强制执行。需要注意的是，不同地区对于工伤生活费的支付标准和程序可能有所差异，应依据当地的法律法规执行。

二、工伤官司里不给生活费合法吗

工伤官司期间用人单位是否应支付生活费，需分情况判断。若员工处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里实际上包含了维持生活的费用，此时单位不支付“生活费”不合法。

若停工留薪期已结束，员工在等待工伤官司结果期间，法律未强制规定单位必须支付生活费。不过，若员工因工伤无法正常工作且无其他收入来源，生活陷入困难，可与单位协商适当补助。若协商不成，可在工伤官司中提出合理诉求，由法院根据具体情况裁判。

三、工伤期间不发工资合法吗

工伤期间不发工资不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位在工伤期间不发工资，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

在探讨工伤官司程序中有不给拿生活费的吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在工伤官司进行期间，如果最终判定属于工伤，员工除了应得的生活费，还可能涉及到后续的康复费用、伤残补助等赔偿。另外，若用人单位在官司期间恶意拖欠生活费，员工可以通过申请先予执行等法律手段来保障自身权益。要是你在工伤官司里遇到生活费发放问题，或是对工伤赔偿的其他方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。