雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任

一、雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任

1.雇主应承担侵权责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2.雇主承担责任的范围包括雇工因摔伤所产生的医疗费用、护理费、误工费等合理支出。

3.若雇工对摔伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的责任。但雇主不能因雇工有过错而不承担责任。

4.此外，若该雇佣活动是在雇主安排的工作场所、工作时间内进行，且与雇主的业务相关，雇主通常需承担主要责任。

5.为避免后续纠纷，雇主可购买雇主责任险等相关保险，以减轻自身承担的责任风险。

二、雇人干活摔伤了赔偿标准是怎样的

雇人干活，双方形成劳务关系。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；若雇员自身存在过错，可减轻雇主责任。

赔偿标准方面，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。具体数额需依实际情况核算。

三、雇人干活摔伤算谁的责任

雇人干活摔伤责任认定分以下情况：

个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主未提供安全措施有过错要担责；若提供劳务者违规操作致伤，自身有过错则减轻雇主责任。

第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

劳务关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

当我们厘清雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任时，还需关注两个易被忽略的关联问题：一是赔偿范围的具体界定。除医疗费、误工费外，若伤者构成伤残，雇主还需承担残疾赔偿金、后续康复费、精神损害抚慰金等；二是雇佣关系与承揽关系的区分。若双方属于承揽（如请人修家电、做装修），雇主仅在选任（选了无资质的人）、指示有过错时担责，否则可能无需承担责任。很多人常因分不清关系导致维权或担责出错，若你正面临此类纠纷，或想确认自身责任、赔偿明细，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析。