兼职未签订劳动合同工伤是否有赔偿

一、兼职未签订劳动合同工伤是否有赔偿

兼职未签订劳动合同，工伤也可能获得赔偿。若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位需按规定为其缴纳工伤保险费，如单位未缴纳，应承担赔偿责任。

若兼职不属于劳动关系而是劳务关系，虽不适用工伤赔偿，但因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、兼职未签订劳动合同可以随时离职吗

兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若此兼职为全日制用工，即便未签劳动合同，也不能随意随时离职。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未按规定离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

三、兼职未签订劳动合同是否可以要求赔偿

兼职是否可因未签劳动合同要求赔偿，需看兼职性质。若为非全日制用工，根据法律，双方可订立口头协议，未签书面劳动合同不能要求赔偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成劳动关系，可从用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等方面考量。

所以，非全日制兼职不可因未签合同索赔；构成劳动关系的兼职，满足一定条件可主张二倍工资赔偿。

除了明确兼职未签订劳动合同工伤是否有赔偿，还有几个关键问题需厘清：首先，兼职关系是否构成劳动关系是核心前提。若为非全日制用工，通常可认定劳动关系，适用工伤赔偿；若为劳务关系，则需通过人身损害赔偿维权。其次，工伤认定需提交兼职工作证明、医疗记录等材料，部分兼职者可能因缺乏合同难以举证。此外，赔偿范围除医疗费外，还涉及误工费、伤残补助金等具体项目，不同情况计算标准差异较大。若您对兼职关系认定、工伤材料准备或赔偿计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。