工伤职工解除合同有啥限制条件

一、工伤职工解除合同有啥限制条件

工伤职工解除合同，分不同情况。一般情况下，职工可提前三十日书面通知单位解除合同；在试用期内，提前三日通知即可。

但若职工在医疗期内，单位不得随意解除合同。职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，职工不能提出解除。被鉴定为五至六级伤残，单位不得随意解除，但职工本人可提出。被鉴定为七至十级伤残，合同期满或职工本人提出，可解除。

此外，单位违法解除的，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

二、工伤职工解除劳动合同需啥条件

工伤职工解除劳动合同分不同情况。若职工主动解除，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内，提前三日通知就行。

若职工工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，能与用人单位解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能由职工提出解除劳动合同。用人单位存在法定违法情形时，工伤职工可随时解除。

三、工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿

工伤职工解除劳动合同是否有经济补偿需分情况判断。若职工因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而主动解除合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若职工主动解除且用人单位无过错，一般没有经济补偿。但职工因工伤提出解除合同，除可能无经济补偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨工伤职工解除合同有啥限制条件时，还需关注解除后的权益衔接细节。比如，职工主动提出解除合同，需满足哪些前提才能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？此外，若单位在工伤职工停工留薪期内或伤残等级确定前违法解除合同，职工除工伤待遇外，能否主张双倍经济补偿？这些细节直接影响权益保障，若您对解除后的待遇申领流程、单位违法解除的维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住应得权益。