劳务派遣中工伤待遇由谁承担

一、劳务派遣中工伤待遇由谁承担

劳务派遣中，劳动者发生工伤，其工伤待遇承担主体分情况而定。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中发生工伤，由劳务派遣单位向社保部门申请工伤认定并按规定支付工伤保险待遇。

如劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇；劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由该单位偿还。用工单位若存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣中的工伤用人如何承担责任

劳务派遣中，被派遣劳动者发生工伤，派遣单位与用工单位责任承担有明确规定。派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，需为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位要申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任。

用工单位若存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致劳动者受伤，就存在过错。

劳动者可先向派遣单位主张工伤保险待遇，若用工单位有过错，可要求二者承担连带赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳务派遣中工伤责任在谁

1.劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。

2.若派遣单位未缴纳保险费，工伤事故发生后由其支付保险待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后再向派遣单位追偿。

3.用工单位造成劳动者损害，派遣单位与用工单位连带赔偿。劳动者工伤后可先找派遣单位，若用工单位有过错可要求二者连带赔偿。

劳务派遣中工伤待遇由谁承担这个问题，除了明确责任主体外，还有两个关联问题值得关注：一是工伤认定过程中，需由劳务派遣单位还是用工单位协助提交材料？二是若双方因责任划分推诿，工伤职工该如何快速维权？实践中，不少职工因材料不全或责任不清耽误待遇申领，甚至错过维权时效。如果您正面临劳务派遣中的工伤问题，或是对工伤认定流程、待遇申领细节、责任纠纷处理还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清责任、顺利拿到应得的工伤待遇。