工伤认定书已下达，能否申请仲裁

一、工伤认定书已下达，能否申请仲裁

工伤认定书下达后，若双方就工伤待遇等问题存在争议，能申请仲裁。工伤认定仅确定了职工所受伤害属于工伤范畴。之后若在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上，劳动者与用人单位无法达成一致，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，以解决工伤待遇等方面的纠纷。

二、工伤认定书有效时长是多少

工伤认定书一经作出并送达，便具有法律效力，没有有效期限制。它是对职工工伤事实的确认文书，除非经法定程序被撤销。

若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议期限一般为自知道该具体行政行为之日起六十日内；行政诉讼期限通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。若经过复议程序，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉。一旦工伤认定书被依法撤销，其效力自始无效。

三、工伤认定书未出能否做伤残鉴定

一般情况下，工伤认定书未出不能做伤残鉴定。

依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因为只有先认定为工伤，才能确定后续的伤残鉴定是基于工伤事故展开。

伤残鉴定是评定工伤职工伤残程度，以此确定相应的工伤保险待遇。若工伤认定都未完成，无法明确伤害是否属于工伤范畴，也就不能启动伤残鉴定程序。所以，应先等待社会保险行政部门作出工伤认定，拿到工伤认定书后，再按规定申请伤残鉴定。

当你确认工伤认定书已下达后，能否申请仲裁的疑问其实已有明确答案。此时完全可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，但过程中还有不少关键细节需要留意。比如，申请仲裁需注意1年的时效限制（从拿到认定书之日起计算），同时要准备好工伤认定书原件、医疗诊断证明、工资流水等材料；若涉及伤残等级，还需先完成劳动能力鉴定。如果对于工伤认定书已下达后申请仲裁的具体流程、赔偿项目的核算，或是对仲裁结果不服的后续救济途径还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免因细节疏漏影响权益。