建筑工伤期间工资怎么算

一、建筑工伤期间工资怎么算

建筑工伤期间工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、建筑工伤期间工资发放标准是怎样的

建筑工伤期间工资发放标准遵循《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、建筑工伤期间工资发放有何规定

建筑工伤期间工资发放依《工伤保险条例》规定执行。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定发放工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足应发工资，并承担相应法律责任。

在探讨建筑工伤期间工资怎么算时，我们明确了相关规定与计算方式。但在此过程中，可能还会有人关心工伤认定后的其他权益保障问题。比如，除了工资，建筑工伤职工是否还能获得其他赔偿？像工伤造成的伤残补助金、医疗补助金等如何计算？又或者在工伤期间，劳动合同的存续情况是怎样的？企业能否随意解除？这些相关问题都值得进一步了解。若你对建筑工伤期间工资计算及相关事宜仍有疑问，不要错过深入解惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。