工伤鉴定等级标准具体是该怎样的

一、工伤鉴定等级标准具体是该怎样的

工伤鉴定等级分为十级，一级最重，十级最轻。 一级标准为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。 二级至四级标准逐步降低严重程度，以器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理等为特征。 五级至六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 七级至十级的损伤和功能障碍程度相对更轻。如七级为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；十级则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者多鉴定为十级。鉴定需由专业机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。

二、工伤鉴定等级标准和补偿是怎样的

工伤鉴定等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，共分十级，一级最重，十级最轻，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合判定。 补偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。一般包含： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残待遇：一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系适当安排工作，难以安排的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定等级出来后该怎么做

工伤鉴定等级出来后，可按以下步骤处理： 首先，明确赔偿项目。依据《工伤保险条例》，不同等级对应不同赔偿，常见有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇补偿。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。 其次，与用人单位协商赔偿。就赔偿项目和金额与单位沟通，达成一致后签订赔偿协议。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任，单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权。 最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法程序保障自身合法权益。

工伤鉴定等级标准关乎着工伤职工的权益保障。除了正文提到的工伤鉴定等级标准细则，在实际工伤赔付中，还有许多相关要点。比如不同等级工伤的赔偿计算方式，它会根据医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面因素综合确定。还有后续的康复治疗费用承担问题，如果工伤职工需要长期康复，这部分费用该如何妥善安排。这些都是工伤鉴定等级标准延伸出的重要问题。若你对工伤鉴定等级标准及相关拓展问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。