装修工人受伤了找谁维权

一、装修工人受伤了找谁维权

装修工人受伤维权对象需依具体情形判断。若工人受雇于装修公司，属劳动关系，依据工伤保险相关规定，由装修公司承担工伤赔偿责任。工人可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果获相应赔偿。 若工人由业主直接雇佣，双方形成劳务关系。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若业主存在过错，如提供的装修工具存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任。 若工人受包工头雇佣，包工头通常需承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

二、装修工人受伤装修公司怎么赔

装修工人在工作中受伤，装修公司的赔偿需根据具体情况而定。若工人与装修公司存在劳动关系，属于工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若公司未为工人缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。 若工人与装修公司是雇佣关系，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若工人自身存在过错，可减轻公司的赔偿责任。

三、装修工人受伤责任归谁所有

装修工人受伤责任归属需分情况判断。若工人与装修公司存在劳动关系，在工作中受伤一般属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任，需按工伤认定和赔偿程序处理。 若业主直接雇佣工人进行装修，双方形成劳务关系，根据双方各自过错承担相应责任。若因业主过错导致工人受伤，业主需担责；若工人自身存在过错，也会减轻业主责任。 若业主将装修工程承包给无资质的个人，业主可能与包工头对工人受伤承担连带赔偿责任。若承包给有资质的装修公司，通常由装修公司承担责任。

装修工人受伤后维权是个复杂问题。除了明确找雇主等相关责任方外，还涉及诸多细节。比如，如果工人与雇主签订了劳动合同，在申请工伤认定时会相对顺利；若未签合同，要收集其他能证明劳动关系的证据。另外，赔偿范围不仅有医疗费，还包括误工费、伤残补助金等。装修工人受伤后的维权之路充满挑战。要是你对装修工人受伤找谁维权、具体赔偿标准及流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，为工人受伤维权保驾护航。