劳动能力鉴定后再产生医疗费谁承担

一、劳动能力鉴定后再产生医疗费谁承担

劳动能力鉴定后再产生的医疗费承担主体分情况而定。 若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受工伤医疗待遇，符合规定的费用，缴纳保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。 若不属于工伤，一般由职工自行承担，若因第三人侵权导致，可要求第三人承担赔偿责任。

二、劳动能力鉴定书丢了还能社保赔付吗

劳动能力鉴定书丢失通常仍能获得社保赔付。劳动能力鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会一般会留存相关档案。你可前往作出该鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请补开证明或复印鉴定书并加盖公章，其效力等同于原件。 申请社保赔付时，除劳动能力鉴定书外，还有其他材料可证明工伤情况和劳动能力受损程度，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料等。只要能提供完整有效的材料链，证明符合社保赔付条件，社保经办机构会依法进行赔付。所以，及时补办鉴定书相关证明，备齐其他材料，不影响社保赔付申请。

三、劳动能力鉴定十级标准如何赔付

劳动能力鉴定为十级，赔付涉及多个项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。你可结合自身情况计算赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨劳动能力鉴定后再产生医疗费谁承担这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果后续的治疗与之前劳动能力鉴定所关联的工伤病情存在直接延续性，那么通常仍由工伤保险基金承担费用。但要是出现了新的伤病情况，并非原有工伤的延续，就需要根据具体情形判断责任归属。你在劳动能力鉴定后是否遇到了关于后续医疗费承担的困扰呢？如果对相关责任界定、费用支付流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。