工伤鉴定达到两个九级可以进八级吗

一、工伤鉴定达到两个九级可以进八级吗

工伤鉴定中若有两个九级伤残，晋级原则是可晋升一级。也就是理论上可晋升为八级，但这并非绝对。

劳动能力鉴定需综合考量工伤职工伤后功能障碍程度及对医疗与日常生活护理的依赖程度。当存在多个伤残等级时，对晋级情况有专门规定。若两个九级符合晋升条件，能晋升为八级。不过，最终要由劳动能力鉴定委员会依据实际情况，按照鉴定标准和程序全面评定。若伤情、功能障碍等未达八级对应标准，即便有两个九级，也可能不晋升。

二、工伤鉴定达不到十级如何赔偿

工伤鉴定达不到十级，劳动者仍可获得一定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、就医交通食宿费等，用人单位应履行相应赔偿责任。

1、医疗费方面，依据相关规定，会按照实际支出，由工伤保险基金或用人单位支付，保障劳动者因工伤治疗产生的费用得到合理承担。

2、停工留薪期工资，法律明确在停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，确保劳动者在此期间生活不受太大影响。

3、护理费，治疗工伤期间若需要护理，根据护理等级，由用人单位负责支付相应费用。

4、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，可从工伤保险基金支付。若劳动者在工伤赔偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤鉴定达不到级数还有什么赔偿标准

工伤鉴定没达到伤残等级时，也有相应赔偿，具体如下：

1.医疗费：工伤保险基金按实际花销付，不过得符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准才行。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月发。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责；若评定伤残且确认需生活护理，从基金按月付，未达伤残等级多是停工留薪期护理。

4.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地标准付职工住院伙食补助。

在探讨工伤鉴定达到两个九级是否可以进八级时，首先要明确工伤等级评定是依据受伤情况、恢复状况等多方面因素综合考量的。两个九级工伤情况较为复杂，虽然单个九级距离八级有差距，但当合并计算时，是有可能晋升到八级的。不过这需要专业、细致的审核与评定。如果您对工伤等级的具体评定标准、晋升规则以及后续的赔偿待遇等还有更多疑问，比如不同等级工伤赔偿的具体计算方式，或者如何争取更合理的工伤赔偿等问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答。