工伤认定下来后离职还可以拿到赔偿吗

一、工伤认定下来后离职还能拿到赔偿吗

工伤认定下来后离职，劳动者依然能够拿到赔偿。

以下为你详细说明：

一、用人单位责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需承担赔偿责任。

此时，劳动者有权主张一次性伤残就业补助金等相关费用。

二、补助金支付标准

根据相关法律规定，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时：

1.若距法定退休年龄5年以上，一次性伤残就业补助金会全额支付。

2.距法定退休年龄4年以上不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付。

例如56岁的工伤职工离职，就按此比例领取。

3.依此类推，随着距法定退休年龄时间减少，支付比例相应递减。

总之，工伤认定后离职，只要符合法律规定条件，劳动者就有权获得相应赔偿，自身合法权益应得到保障。

二、工伤认定下来六个月还能撤销吗

关于工伤认定决定作出后能否撤销的问题，有以下相关说明：

1.一般难以撤销：通常情况下，工伤认定决定作出后，具有较强的稳定性和权威性，很难被撤销。

除非有确凿证据表明存在重大错误，比如对受伤的具体原因认定与事实严重不符；

或者违反法定程序，例如在认定过程中没有依法通知当事人参与等情形。

2.六个月后撤销条件严格：若在六个月后想撤销工伤认定，需要有充分且合理的理由和证据支撑。

申请人需向作出认定的行政部门提出撤销申请，相关部门会进行严格审查。

3.撤销难度较大：虽然在认定事实错误，如错误判断受伤原因；

或者认定程序违法等特定情况下，工伤认定可能会被撤销，但总体而言，撤销难度较大。

毕竟工伤认定是严肃的行政行为，需要谨慎对待。

总之，工伤认定下来六个月后通常较难撤销，务必谨慎考虑，准备好充分的理由和证据再行申请。

三、工伤认定下来之前的医疗费用由谁垫付

关于工伤认定期间的医疗费用垫付问题，有如下相关说明：

一、垫付主体

在工伤认定下来之前，通常由用人单位来垫付医疗费用。

这是为了保障职工能及时得到救治。

二、申请工伤认定的规定

1.用人单位申请

《工伤保险条例》明确，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.特殊情况申请

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上，在工伤认定过程中，用人单位有先行垫付医疗费用的义务。

当探讨工伤认定下来后离职是否还能拿到赔偿时，答案是通常可以。但要注意一些关键因素。比如离职时间很重要，需在合适的时机提出。一般来说，在完成工伤认定且病情相对稳定后，根据伤残等级，通过劳动能力鉴定，就能明确赔偿标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果您对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者后续手续办理等仍有疑问，别错过了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您顺利拿到应得的赔偿。