工伤保险由谁来支付的

一、工伤保险由谁来支付的

工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴费。职工工伤认定后，工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付，单位不支付则基金先行支付后再向单位追偿。

1、根据相关法律规定，工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是法定责任，职工无需分担费用。

2、当职工发生工伤且经认定属于工伤范畴时，工伤保险基金按规定支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等在内的多项待遇，保障职工权益。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就应由用人单位支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，工伤保险基金先行支付相关费用，之后社会保险经办机构会依法向用人单位追偿，以确保职工权益不受侵害。

如果您在工伤保险待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

二、工伤保险由单位支付的有哪些项目

工伤保险中由单位支付的项目主要包括停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残）。

1、关于停工留薪期工资福利待遇，职工工伤暂停工作接受医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活及权益，维持其正常收入水平。

2、对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，体现对伤残职工的生活保障与关怀。

3、在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残且本人提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，帮助职工后续就业及生活。

若你对工伤保险中单位支付项目还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

三、工伤保险由谁赔付给员工的

工伤保险赔付通常由工伤保险基金支付给员工，但用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位按标准支付费用。

1、正常情况下，员工发生工伤事故或被诊断为职业病且经认定属于工伤范围后，工伤保险基金承担支付责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，都从基金中支付。若员工因工伤致残，根据伤残等级，一次性伤残补助金等相关待遇也由基金支付。

2、特殊情况是用人单位未依法缴纳工伤保险费。这种情况下，员工发生工伤的费用支付责任就落到用人单位身上，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

工伤保险涉及的具体情况可能较为复杂，如果你在工伤保险赔付方面有具体问题，比如费用认定、赔付流程等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当探讨工伤保险由谁来支付这个问题时，我们知道一般情况下，用人单位会按照规定缴纳工伤保险费。但在一些特殊情形下，情况会有所不同。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，如果用人单位和职工对支付主体有争议，也需要依据相关法律法规来判定。对于工伤保险支付主体的具体规定、不同情况下的责任界定等，你是否还有疑问呢？若有，别错过深入了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，消除困惑。