工伤认定期限已过要怎样赔偿

一、工伤认定期限已过要怎么赔偿

若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。若用人单位与劳动者均未在规定期限内申请，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。需证明与单位存在劳动关系、伤害发生在工作过程等，根据过错程度确定赔偿责任。若因第三人侵权导致工伤，可向第三人主张民事赔偿。同时，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，或寻求工会、调解组织等协助调解解决。

二、工伤认定期限已过要该如何赔偿

工伤认定期限已过，仍可通过民事侵权诉讼要求赔偿。

首先，需确定劳动关系，可通过劳动仲裁等方式。之后以人身损害为由向法院起诉。在诉讼中，要证明存在工伤事实，比如提供医院诊断证明、工友证言等相关证据。

根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。法院会根据双方提供的证据及具体情况，判定用人单位应承担的赔偿责任及具体赔偿数额。不过，因未及时认定工伤，可能无法享受工伤待遇中的一些特定项目及标准，赔偿金额可能与及时认定工伤有所不同。

三、工伤认定期限已过该怎么办

工伤认定期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已过认定期限，仍有救济途径。

可考虑通过民事诉讼解决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然不能走工伤认定程序，但可按民事侵权要求单位赔偿。

需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以证明劳动关系及事故发生情况。法院会根据双方过错等因素确定赔偿责任。不过，民事诉讼程序相对复杂，建议咨询专业律师，详细梳理案件情况，制定最佳诉讼策略，争取最大程度维护自身权益。

在工伤认定期限已过的情况下，仍有多种途径可争取赔偿。虽然错过了法定的工伤认定时间，但依据民事侵权责任相关法律，可尝试通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。比如在工作中受伤，即便超过认定期限，只要能证明与工作存在因果关系，也可能获得相应赔偿。但这其中涉及诸多复杂的举证和法律适用问题。若你正面临工伤认定期限已过却不知如何争取赔偿的困境，或者对赔偿范围、标准等有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助力你维护自身合法权益。