农民工没签劳务合同摔伤了该怎么办

一、农民工没签劳务合同摔伤了该怎么办

农民工没签劳务合同摔伤，可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若因工作原因在工作时间和场所内受伤，符合工伤认定条件。可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，农民工自己或其近亲属可在1年内提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、农民工没签劳动合同在岗受伤能否定工伤

农民工虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，在岗受伤仍可能被认定为工伤。

根据法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。即便未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明劳动关系。

若被认定为工伤，可享受工伤待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、农民工没签劳动合同能申请工伤劳动仲裁吗

首先，农民工虽未签劳动合同，但能申请工伤劳动仲裁。

认定劳动关系方面，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。然后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，农民工本人或其近亲属可在1年内申请。

拿到工伤认定决定书后，若双方就赔偿事宜协商不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

仲裁时，需提供仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决，维护农民工合法权益。

当遇到农民工没签劳务合同摔伤了这种情况，除了要积极治疗，还有很多重要事项需要妥善处理。比如要及时收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录等，以便后续维权。而且要清楚自己依法应享有的权益，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若与雇主就赔偿问题产生纠纷，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。你身边是否有农民工朋友面临这样的困境呢？要是对于没签合同摔伤后的维权流程、赔偿标准等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您提供精准有效的帮助。