工伤待遇费由谁来支付

一、工伤待遇费由谁来支付

关于工伤待遇费的支付主体，有以下几种情况：

1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤待遇费用由工伤保险基金来支付。像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用、住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用等，都从工伤保险基金里出。

2.部分项目则需用人单位支付。例如职工在停工留薪期的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

3.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有工伤待遇费用都得由用人单位承担。

二、工伤待遇费用多长时间

工伤待遇费用的支付时间因情况而异，具体如下：

1.工伤医疗费用：完成工伤认定且资料完备时，社保经办机构会及时审核支付。通常自受理起30日内完成支付。这能让受伤职工及时得到医疗费用的支持，安心治疗。

2.一次性伤残补助金：完成伤残等级鉴定后，社保部门按规定核算支付，一般一到两个月内完成。这为伤残职工提供了相应的经济补偿。

3.停工留薪期工资：由用人单位按月、按正常工资发放周期支付，保障职工在停工留薪期间的生活。

若用人单位拒绝支付工伤待遇费用，职工可通过劳动仲裁维权。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，特殊情况延长15日，裁决生效后用人单位需支付相关费用。

三、工伤待遇费每个月多少钱

工伤待遇费涉及多个项目，金额因多种因素差异颇大，下面为你详细介绍：

1.医疗期待遇：

停工留薪期工资：职工工伤期间，单位按原工资福利按月发放，原工资福利指受伤前正常工作时工资、奖金、津贴等总和，不含加班工资。比如月工资5000元，工伤后停工留薪期就按此标准支付。

医疗费用：符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金承担。

2.伤残待遇：

伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，一级为本人工资90%，依次递减。

一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，依次递减，本人工资指工伤前12个月平均缴费工资。

3.工亡待遇：

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给特定亲属，有相应标准且总额不超职工生前工资。

在了解工伤待遇费由谁来支付这个问题后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都需由单位自行承担，这无疑加重了单位的责任。另外，当涉及到第三人侵权导致的工伤，在获得民事赔偿后，还能否享受工伤保险待遇，以及两者之间如何衔接等问题也较为关键。如果您对工伤待遇费支付主体之外的这些关联问题存在疑问，或者在工伤处理过程中遇到其他困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、全面的解答与帮助。