工伤还没好自己去上班怎么办

一、工伤还没好自己去上班怎么办

如果工伤还未痊愈就自行上班，可能会影响后续工伤赔偿的认定和待遇。

从法律角度看，一般应在工伤医疗期内充分休息和治疗，待伤情稳定后再考虑复工。若自行上班，可能导致工伤认定机构对受伤程度及与工作的关联性产生质疑，从而影响工伤认定结果。

然而，如果因个人原因急需上班且已与用人单位沟通并得到同意，后续可保留相关证据，如与用人单位的沟通记录等，以证明自己是在特殊情况下自行上班。

总之，最好在工伤医疗期内安心治疗，待恢复较好后再考虑上班事宜，以保障自身的合法权益。

二、工伤还没好单位要求上班怎么办

1.若工伤尚未治愈，单位要求上班，你有权拒绝。因为在工伤治疗期间，单位应保障你的医疗和休息权利。

2.根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.你可与单位沟通，说明工伤未愈仍需治疗和休息的情况，要求单位继续支付停工留薪期工资并提供合适的工作岗位或安排适当的工作方式，如远程办公等。

4.若单位强行要求上班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤还没好厂里叫上班怎么办

工伤职工有停工留薪期，这段时间工资福利和以前一样，单位得按月发。一般不超12个月，伤情严重等情况能延长。

要是工伤没好，厂里让上班，得跟单位讲清楚，拿出医院诊断、休假建议等材料，说明还在停工留薪期，要继续治疗休息。

单位强行要求上班可拒绝。若权益被侵犯，像被克扣工资，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，争取应得待遇，维护自身权益。

当面临工伤还没好就自己去上班这种情况时，要多方面权衡。一方面，提前返回岗位可能会因身体未完全恢复而加重伤势，影响后续康复进程。另一方面，可能会让用人单位忽视对工伤员工应有的保障和照顾。如果在这种情况下遇到了工资发放不合理、单位对工伤后续事宜处理不当等问题，或者对工伤期间自身权益维护有更多疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析在工伤未愈就上班的复杂状况下，如何最大程度保障自身合法权益，妥善处理各类工伤相关问题。