没劳动合同怎么去申请工伤认定

一、没劳动合同怎么去申请工伤认定

1.首先，收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

2.尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提交材料申请工伤认定。

4.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、没劳动合同辞职走有赔偿吗

首先，需明确未签劳动合同的法律状况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职是否有赔偿：

1.若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而辞职，根据劳动合同法，劳动者可要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

2.若单位无过错，劳动者自行辞职，一般无赔偿。但未签合同期间的二倍工资差额，单位仍需支付。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没劳动合同辞职不让走怎么办

首先，根据法律规定，即使未签劳动合同，劳动者仍有权依法解除劳动关系。你可提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。

若用人单位以此为由拒绝，你可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位办理离职手续。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决离职。仲裁时，你能主张未签合同的双倍工资差额。用人单位这种不让走的行为违反了法律规定，你要坚定维护自身合法权益，按法定程序处理，确保顺利离职。

当我们探讨没劳动合同怎么去申请工伤认定时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在没有劳动合同的情况下，如何收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。另外，对于工伤认定的流程和所需材料，即便没有劳动合同，也不能忽视准确准备。例如医院的诊断证明、事故现场的相关证明等。你是否正因没有劳动合同而对申请工伤认定感到迷茫呢？要是对于没劳动合同申请工伤认定的证据收集、流程细节等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的指导与帮助。