发生工伤找什么部门

一、发生工伤找什么部门

发生工伤后，首先应及时送往签订服务协议的医疗机构就医。之后，可按以下流程处理：

1.认定部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定部门：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。

3.赔偿协商部门：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定应找哪个部门负责

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关规定进行调查核实，作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情况而定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，津贴85%；以此类推，直至十级伤残为7个月本人工资。

若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

当面临发生工伤找什么部门这一问题时，除了要了解基本的申报流程，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，后续的赔偿协商若遇到困难该如何解决，以及工伤复发后该找哪些部门进行后续处理等。工伤问题涉及的环节多且复杂，稍有不慎可能影响自身权益。你在工伤处理过程中是否也有诸多疑问呢？如果对于工伤找部门、赔偿协商、复发处理等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。