出工伤公司能辞退吗

一、出工伤公司能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退受工伤的员工。根据法律规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若工伤员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，符合过失性辞退条件时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、出工伤公司不处理怎么办

若出工伤公司不处理，劳动者可自行采取措施维权。首先应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可计算出应享有的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担；若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、出工伤公司不管怎么办

1.首先，你应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。

2.向公司所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.如果公司不同意申请工伤认定，你可自行申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。

4.若认定为工伤，可根据伤残等级要求公司支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.若公司拒绝支付工伤待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工伤事实及应得的待遇。

当我们探讨出工伤公司能否辞退时，答案并不简单。首先，工伤职工在停工留薪期内，公司一般不得辞退。但停工留薪期结束后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。而且，若用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。你是否对工伤后公司的辞退行为存在疑问呢？要是对于工伤期间的权益保障、辞退后的赔偿标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。