工伤伤残鉴定后单位还发工资吗

一、工伤伤残鉴定后单位还发工资吗

工伤伤残鉴定完毕后，单位通常是要继续发放工资的。

在停工留薪这个期间，职工原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关章节的规定来享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。

并且，单位绝对不可以因为工伤职工评定了伤残等级就解除与该职工的劳动关系。

要是单位没有按照规定发放工资，工伤职工是有权利通过合法的途径来维护自己的权益的。

二、工伤伤残鉴定不满意可以重新鉴定吗

当职工对工伤伤残鉴定结果不满意时，是可以申请重新鉴定的。

按照相关的规定，职工或者其所在的用人单位要是对初次的鉴定结论存在异议，那么在收到该鉴定结论后的15日内，就有权利向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会去申请再次鉴定。

这里要明确，再次鉴定所得到的结果将会是最终的结论。

并且，申请重新鉴定是需要满足一定条件的，比如必须要提供足够充分的证据，这些证据要能够有力地推翻原有的鉴定结论。

同时需要特别注意的是，重新鉴定的整个程序以及要求都非常严格，必须要严格按照法定的程序来进行操作。

如果您在工伤伤残鉴定方面有具体的相关事宜，那么可以进一步去咨询当地的劳动能力鉴定机构，也可以咨询专业的律师，他们能够为您提供更详细和准确的指导与帮助。

三、工伤伤残鉴定必须做吗

工伤伤残鉴定并非是必须要进行的一项操作，不过我们都建议去做。

要是员工觉得自己是在工作过程中受了伤，并且有很大可能会构成伤残，那么通过做伤残鉴定，就能够清楚地确定伤残的等级。

而伤残等级一旦确定，就可以准确地计算出工伤待遇的具体金额啦，像一次性伤残补助金之类的。

要是没有做鉴定，在向用人单位主张相关待遇的时候，就可能会因为缺乏明确的依据，而使得双方在赔偿金额这个问题上产生分歧和争议。

如果双方对于工伤的认定以及赔偿的事宜能够友好地协商并且达成一致，那确实可以不做鉴定。

但要是双方没办法协商好，或者对赔偿的金额有不同的看法，那么这个鉴定结果就会成为非常重要的依据。

总而言之，做工伤伤残鉴定对员工来说是很有帮助的，它能够让员工更好地维护自己的合法权益，明确自己的伤残情况以及应该获得的赔偿金额，从而减少后续可能会出现的各种纠纷。

工伤伤残鉴定后单位是否还发工资，这是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤伤残鉴定后的工资发放细节、停工留薪期时长或其他相关问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。