公司有权利撤销工伤认定申请吗

一、公司有权利撤销工伤认定申请吗

一般情况下，公司没有权利擅自撤销工伤认定申请。

工伤认定申请是员工维护自身权益的重要途径。若公司与员工就工伤事宜已达成一致解决方案，如协商好赔偿等，经员工同意，公司可向社会保险行政部门提出撤回申请。但如果员工不同意，公司单方面撤销属于违法行为。

工伤认定关乎员工能否获得工伤保险待遇等切身利益。若公司擅自撤销，员工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求社会保险行政部门继续进行工伤认定程序，以保障自身合法权益。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇，公司不能因不当行为阻碍员工应得权益的实现。

二、公司有权利辞退员工么

公司在符合法定情形时有权辞退员工。

从法律角度看，分为合法辞退与违法辞退。合法辞退主要包括以下几种情况：一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；二是劳动者无过错，但因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等；三是经济性裁员，如企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形下可裁减人员。

若公司无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。违法辞退的，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司有权利强制让员工把假期休完吗

公司一般没有权利强制员工把假期休完。

从法律角度看，员工享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。对于年休假，员工根据自身工作和生活安排，有权自主选择休假时间，但需遵循单位的相关休假制度，比如提前申请等。

如果公司强制员工休完假期，可能构成对员工休息休假自主权的侵犯。但在某些特殊情况下，比如公司因生产经营需要，进行整体的生产安排、设备检修等，经与员工协商一致，可对休假时间进行统筹安排。

若公司未经员工同意强制休假，员工可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨公司是否有权利撤销工伤认定申请时，要明确这一行为存在诸多影响。若公司贸然撤销，可能会损害员工应有的工伤权益保障。比如会影响员工后续的工伤赔偿事宜，包括伤残津贴、医疗补助金等的获取。而且若公司不合理撤销，员工可能需要通过复杂的法律程序来维护自身权益。你是否遇到了公司想要撤销工伤认定申请的情况呢？对于工伤认定申请撤销后的一系列问题，诸如如何维护自身权益、后续赔偿流程等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。