鉴定为工伤的工资由谁支付

一、鉴定为工伤的工资由谁支付

关于工伤期间工资支付的相关规定，具体如下：

1.支付主体：

工伤期间的工资由用人单位负责支付。

2.停工留薪期待遇：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.伤残评定后待遇：

工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.维权途径：

若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资，以维护自身合法权益。

二、鉴定为工伤后赔偿事宜由谁负责

若鉴定为工伤，赔偿责任划分如下：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（单位难以安排工作时）等。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿责任均由单位承担。

赔偿流程一般是先由单位或职工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额并协商或通过法律途径解决。职工要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

三、工伤赔偿协商不一致该如何维权

工伤赔偿协商不一致时，可通过以下途径维权：

首先，申请劳动仲裁。这是重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，依据双方证据和陈述作出裁决。

其次，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位改正，确保工伤职工合法权益。

再者，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

整个过程中，要注意收集和保留劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支撑自身主张，保障自身能获得合理的工伤赔偿。

当我们了解了工伤期间工资支付的相关规定后，或许还有一些延伸问题值得关注。比如，停工留薪期内的福利待遇具体包括哪些呢？是仅仅只有工资，还是包含其他补贴？另外，如果在工伤治疗期间，用人单位恶意拖欠工资，除了申请劳动仲裁，还有其他更有效的解决办法吗？这些疑问您是否也有呢？如果您对工伤期间工资支付规定的具体执行细节、维权过程中的注意事项等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，为您的合法权益保驾护航。