工伤保险赔偿参照什么工资标准

一、工伤保险赔偿参照什么工资标准

工伤保险赔偿的工资标准通常参照本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某职工月缴费工资为8000元，当地统筹地区职工平均工资为5000元，其本人工资高于平均工资的60%（5000×60%=3000元），低于300%（5000×300%=15000元），则在计算工伤保险赔偿相关待遇时，以8000元为基数。

二、工伤保险赔偿三个一次性是什么

“工伤保险赔偿三个一次性”指的是：

1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，依此类推，十级伤残为7个月。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

这三项赔偿旨在保障工伤职工在不同情况下的权益，帮助其获得相应的经济补偿，以应对工伤带来的各种影响。

三、工伤保险赔偿后,单位还要赔偿吗

一般情况下，工伤保险赔偿后，单位仍可能需承担一定赔偿责任。

若工伤保险基金支付的赔偿项目不足以弥补职工全部损失，比如工伤职工的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、职工因工死亡的丧葬补助金等差额部分，单位需补足。

此外，根据《工伤保险条例》等规定，用人单位违反规定不参加工伤保险，导致职工不能享受工伤保险待遇的，其应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

再者，如单位存在侵权行为，像因单位安全措施不到位导致工伤发生，单位还可能需承担侵权赔偿责任。具体情形要根据实际情况，依据相关法律法规综合判定单位是否还需赔偿及赔偿范围。

当探讨工伤保险赔偿参照什么工资标准时，要知道这关乎着职工能获得的赔偿数额。除了基本的工资标准外，还有一些特殊情况需要关注。比如加班工资是否应计算在内，因为加班也是工作的一部分，合理的计算加班工资能更准确反映职工实际收入水平，进而影响赔偿额度。还有奖金、津贴等其他收入形式，它们同样是职工劳动所得的一部分，在计算赔偿标准时也不容忽视。若你对工伤保险赔偿工资标准还有疑问，比如如何准确核算各项收入等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。