工伤后停工留薪期多久结束

一、工伤后停工留薪期多久结束

工伤后停工留薪期时长需依据伤情确定。一般来说，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

伤情较轻的，停工留薪期可能较短，比如几个月。而伤情严重、复杂，涉及骨折、神经损伤等，停工留薪期会相对较长，可能达数年。

例如，常见骨折可能停工留薪期为3至6个月左右。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情稳定后，单位或工伤职工认为需要确定停工留薪期的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会根据医疗诊断证明和相关规定，综合判定停工留薪期的具体时长，以保障工伤职工合法权益及合理的康复、治疗时间。

二、工伤后停工留薪期完后伤情没好怎么办

若工伤后停工留薪期届满但伤情未愈，职工可申请延长停工留薪期。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗机构的诊断证明和病历等资料。

劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情等情况进行综合判定。若批准延长，职工可继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若未获批准，职工应及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，确定是否构成伤残以及伤残等级。若构成伤残，可依法享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；若不构成伤残，可按规定享受工伤医疗待遇等，单位也应按照相关规定保障职工后续合理的治疗及康复权益。

三、工伤后停工留薪期多久算

停工留薪期依据工伤职工的伤情来确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，要以医疗机构的诊断证明及相关鉴定结论作为确定停工留薪期的重要参考依据。

工伤后的停工留薪期结束时间并非固定不变。它通常依据工伤职工的伤情严重程度、恢复状况等来确定。比如，伤势较轻、恢复较快的职工，停工留薪期可能相对较短；而伤势较重、涉及复杂康复过程的职工，停工留薪期则可能较长。此外，停工留薪期还会受到劳动能力鉴定结果的影响。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。你对工伤后的停工留薪期结束时间还有疑问吗？要是想进一步了解停工留薪期内的工资待遇、期满后的工作安排等相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。