上班期间骨折了算是工伤吗

一、上班期间骨折了算是工伤吗

上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您是在正常工作中，因工作任务导致骨折，比如搬运重物、操作机器失误等，大概率属于工伤。但如果是因自身疾病突发骨折，且与工作无直接关联，则不算工伤。

申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

二、上班期间骨折了算工伤吗

上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，属于工伤。比如在操作机器时不慎骨折。但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致骨折，则不算工伤。

若发生骨折，应及时向单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

三、上班期间骨折了公司能开除员工吗

根据《劳动合同法》规定，员工在上班期间骨折，若处于医疗期，公司一般不能开除。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。骨折通常会有一定医疗期，在此期间公司解除劳动合同属于违法解除。

员工可享受工伤保险待遇，公司需承担相应责任。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨上班期间骨折了是否算工伤时，这背后有着明确的认定标准与诸多考量因素。比如骨折的具体原因，是因工作任务直接导致，还是在工作场所因工作环境等间接引发。并且，工伤认定还涉及是否在工作时间范围内等关键要素。倘若你对上班期间骨折的工伤认定存疑，或者对相关赔偿、后续流程等有疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解答，助你明晰自身权益与应走的程序。