工伤期间的工资怎么样发放

一、工伤期间的工资怎么样发放

工伤期间工资发放执行停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，若双方有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。

二、工伤期间的薪资如何发放

工伤期间薪资发放遵循“停工留薪期”规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定发放工伤期间薪资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间的社保由谁缴纳

工伤期间社保缴纳规则如下：

若单位正常为职工参保，工伤期间单位仍应按规定缴纳单位承担部分，职工个人承担部分由单位代扣代缴。这是基于劳动关系存续，单位有义务依法履行社保缴纳义务。

若单位未依法缴纳社保致职工工伤，由单位支付原本应由社保基金支付的工伤待遇费用，且单位需补缴工伤期间的社保费用。

职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定，认定为工伤后按规定享受工伤待遇。单位不履行社保缴纳义务，职工可通过劳动监察等部门维护自身权益，确保工伤期间社保权益得到保障。

在了解工伤期间工资如何发放时，我们知道了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那工伤认定后，工资发放有期限要求吗？还有，如果单位拒绝按规定发放工伤期间工资，职工该如何维权？这些都是与工伤期间工资发放紧密相关的问题。你是否对工伤期间工资发放还有其他疑问呢？若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供更精准的解答。