单位工伤有什么待遇福利

一、单位工伤有什么待遇福利

单位员工受工伤后可享受多项待遇福利。医疗救治方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

经劳动能力鉴定后，若存在残疾、影响劳动能力，可根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

二、单位工伤有哪些钱可以申请

单位工伤可申请的赔偿项目如下：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按当地标准给予相应补助。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付，单位未参保则单位支付。

7.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工难以安排工作时由单位按月支付。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、单位工伤有什么待遇吗

单位工伤待遇包含多方面。首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未参保则单位支付。再者，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨单位工伤有什么待遇福利时，其实工伤待遇福利包含多个层面。除了基本的医疗费用报销外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。并且，若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。对于因工伤需要生活护理的，单位还需支付相应护理费。你是否因工伤待遇福利问题而有所疑惑呢？比如不清楚如何申请这些待遇，或者不知道具体的赔偿标准。若有此类困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你明晰工伤待遇福利的每一个细节，维护自身合法权益。