工伤认定时公司不承认我是其员工咋办

一、工伤认定时公司不承认我是其员工咋办

1.收集证据：尽量收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.证人证言：如有同事可作证你在该公司工作，可让其出具书面证言。

3.申请认定：准备好上述证据后，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实。

4.行政处理：如果公司不承认劳动关系，劳动保障行政部门会根据调查结果及相关法律法规进行判断。若认定你与公司存在劳动关系，将继续进行工伤认定程序；若不予认定，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

二、工伤认定时效已过，应该怎么样维权

工伤认定时效已过，仍有维权途径。若因用人单位原因导致职工未及时申请工伤认定，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工伤认定申请被驳回，职工可在收到工伤认定决定之日起60日内依法申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

此外，职工还可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需注意，此时适用一般民事侵权赔偿责任的归责原则和赔偿标准，赔偿项目可能与工伤赔偿有所不同。建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以便维护自身合法权益。

三、工伤认定时效的规定内容是要怎样的

工伤认定时效有如下规定：

单位申请工伤认定时效为30日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临工伤认定时公司不承认你是其员工的情况，着实令人困扰。但别慌，有多种办法可应对。比如你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若没有这些直接证据，工友的证言、工作时的照片、视频等间接证据也可能起到作用。一旦成功确认劳动关系，工伤认定便有了基础。倘若你在收集证据、确认劳动关系或工伤认定流程等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。