工伤认定超过6个月单位能推翻吗

一、工伤认定超过6个月单位能推翻吗

工伤认定作出后，单位在一定条件下可以申请行政复议或提起行政诉讼来尝试推翻。 工伤认定一般具有较强的证明力。若超过6个月，单位想推翻，需有充分证据证明原工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误等情形。比如能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因造成，或者提交了新的足以推翻原认定结论的证据等。 但行政复议或行政诉讼结果并不确定。单位应积极收集有力证据，按法定程序进行维权。不过需注意，不能仅凭时间超6个月就随意质疑工伤认定结果，关键还是看证据是否能有效支持其主张。

二、工伤认定超一年可以按人损鉴定吗

一般情况下，工伤认定超一年，社会保险行政部门不会受理。但可按人身损害鉴定走民事赔偿途径。 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未申请工伤认定，工伤认定部门通常不再受理，此时可考虑通过民事诉讼，按人身损害鉴定要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤认定超时怎样获侵权赔偿

工伤认定超时效后，可通过民事侵权赔偿途径主张权利。 首先，需确定侵权责任主体，如存在用人单位以外的第三人侵权导致工伤。 根据《民法典》相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。在此种情况下，受害者可向法院提起民事诉讼，要求侵权第三人承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。 不过，需注意的是，民事诉讼中对于责任划分、赔偿标准等都有严格法律规定。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如事故证明、医疗记录、误工证明等，以支持自己的诉求，从而最大程度维护自身合法权益。

当探讨工伤认定超过6个月单位能否推翻时，其实有多种情况。若单位能提供新的有力证据证明不属于工伤，比如有确切的证人证言表明受伤并非工作原因等，是有可能对工伤认定提出异议的。但要是无法提供足以推翻原认定的合理证据，仅仅以时间超6个月为由，通常很难成功推翻。你对工伤认定结果有疑问吗？或者担心单位试图推翻认定影响自身权益？如果对工伤认定超过6个月后单位的相关行为及自身权益保障等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。