工伤认定15天内要做什么

一、工伤认定15天内要做什么

若用人单位申请工伤认定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内应向统筹地区社会保险行政部门提出。若此期间遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接提出工伤认定申请。15天内通常无需特定操作，但建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便后续申请认定。

二、工伤认定15天后辞职可行吗

工伤认定15天后辞职是可行的。 首先，工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的行政确认。认定后，劳动者享有相应工伤待遇。 辞职并不影响已认定的工伤权益。不过，从权益保障角度看，建议在辞职前与用人单位就工伤赔偿事宜协商好。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确保自身合法权益得到最大程度保障。总之，辞职行为本身一般不会因在工伤认定15天后而受阻碍，但要妥善处理好工伤赔偿相关事宜。

三、工伤认定15个要点是啥

工伤认定要点如下： 1.工作时间：在法定或单位规定的工作时间内。 2.工作场所：包括单位的办公区域等。 3.工作原因：因履行工作职责受到伤害。 4.上下班途中：合理路线、合理时间内。 5.因工外出期间：受单位指派外出工作等。 6.职业病：符合法定职业病情形。 7.故意犯罪：故意犯罪导致伤亡不算工伤。 8.醉酒或吸毒：由此引发伤亡不算工伤。 9.自残或自杀：此类情况不算工伤。 10.举证责任：单位对不属工伤负举证责任。 11.申请时效：单位30日，个人1年。 12.认定主体：劳动保障行政部门。 13.材料齐全：按要求提供证明材料。 14.调查核实：必要时会进行调查。 15.认定决定：作出是否为工伤的决定。

在工伤认定的15天内，有着诸多关键事项需要妥善处理。比如要及时收集与工伤相关的各类证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对后续的工伤认定及赔偿都至关重要。同时，要与用人单位保持密切沟通，确保其知晓工伤情况，并按照规定流程配合相关工作。倘若在这15天内对工伤认定的具体操作、证据收集要点或者与单位沟通的方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定相关事宜，保障自身合法权益。