工伤赔偿标准如何算的

一、工伤赔偿标准如何算的

工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目及计算方式如下： -医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目等目录的费用，从工伤保险基金支付。 -停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 -伤残待遇： -一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。 -伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%；五、六级难以安排工作的也按月支付，五级为本人工资70%。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。 -工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿标准是能怎么规定

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。 首先，认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，有伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等从基金支付。总之，工伤赔偿需根据具体伤残情况及当地规定来确定具体赔偿数额。

三、工伤赔偿标准需要怎么算

工伤赔偿标准计算较为复杂。首先需确定工伤认定等级，这是赔偿基础。 一般赔偿项目包括医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。 若有伤残，一次性伤残补助金按等级确定，一级伤残为27个月工资，二级25个月等。 保留劳动关系的，还有伤残津贴。五级伤残为本人工资70%，六级60%等。 解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 此外，还有护理费、辅助器具费等按实际支出计算。计算时要依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等准确数据，且不同地区具体标准有差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤赔偿标准如何算的是个复杂且重要的问题。除了一次性伤残补助金等常见赔偿，还有停工留薪期工资，它根据职工受伤前的工资福利待遇来确定，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。另外，生活护理费也不容忽视，依据工伤职工的生活自理障碍程度划分等级支付。若你或身边人遭遇工伤，在工伤赔偿标准计算方面仍有疑问，比如不清楚各项赔偿的具体计算基数、期限如何界定等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读工伤赔偿标准计算的要点，帮你维护自身合法权益。